Bruxelles, 14 juillet 2026 – Gen7 annonce l'obtention de son agrément officiel pour l'outplacement en Région de Bruxelles-Capitale et en Wallonie. Cette reconnaissance permet à l'entreprise d'accompagner les organisations et leurs collaborateurs dans les périodes de transition professionnelle avec une approche qui place l'humain au cœur du changement.
Dans un contexte marqué par les transformations organisationnelles, l'évolution des métiers, l'intelligence artificielle, les restructurations et les enjeux croissants de santé mentale, les entreprises sont confrontées à une responsabilité majeure : accompagner les personnes concernées avec respect, professionnalisme et vision.
Pour Gen7, l'outplacement ne se résume pas à une obligation légale ou à une recherche d'emploi. Il constitue une étape de transition qui peut permettre aux personnes de retrouver confiance, clarifier leur projet professionnel, valoriser leurs compétences et construire une nouvelle trajectoire durable.
C'est dans cette perspective que Gen7 a développé ReGen Transition, une approche globale qui articule quatre dispositifs complémentaires :
- Transitioner, pour accompagner les collaborateurs confrontés aux changements organisationnels avant, pendant ou après une transformation.
- Outplacer, un accompagnement personnalisé visant un retour durable à l'emploi tout en prenant en compte les dimensions humaines, émotionnelles et identitaires de la transition.
- Le Cycle Régénératif, un parcours collectif permettant aux participants de retrouver énergie, confiance et capacité d'action grâce à la force du groupe.
- Le Coaching Régénératif, un accompagnement individuel adapté aux besoins spécifiques de chaque personne.
Cette approche s'appuie sur l'expertise historique de Gen7 dans le coaching, le développement du leadership, la prévention du burn-out, les transitions de carrière et l'accompagnement du changement.
« Derrière chaque réorganisation se trouvent des femmes et des hommes qui vivent une période d'incertitude. Notre ambition est de faire de ces transitions un moment de reconstruction, de développement et d'ouverture vers de nouvelles possibilités », explique Laurent Kahn, fondateur de Gen7.
Au-delà de l'accompagnement individuel, Gen7 souhaite également être un partenaire des directions RH et des dirigeants pour construire des transformations plus responsables, conciliant performance économique, engagement des équipes et responsabilité sociale.
L'obtention de cet agrément constitue une nouvelle étape dans le développement de Gen7 et confirme sa volonté d'accompagner les organisations vers un leadership plus humain et des transitions plus durables.
À propos de Gen7
Gen7 accompagne les individus, les équipes et les organisations dans les périodes de transformation grâce au coaching, au développement du leadership, aux formations certifiantes, à l'accompagnement des transitions professionnelles et aux programmes de régénération. Sa conviction : les transformations les plus durables sont celles qui prennent soin des personnes autant que des organisations.
Contact presse
Valérie Champault
Business Development & Communication – Gen7
0479.92.76.87